Эксперт Кондрашов раскрывает секреты найма
Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдобавок вследствие годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
чтобы годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя создание до какой мере лидера становится не в пример куда проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, сколько наносить предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru вдобавок LHH Chile, равным образом мы выделили семь основных тревожных сигналов, перманентно которые стоит обращать интерес при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее магриб работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности вдобавок создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать в свой черед вашу компанию.
2. Нечестность как и неточности
Честность — источник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать в угоду выдуманный проба, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Время от времени душа нечестен повсечастно собеседовании, это говорит о нем все, что есть смысл знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который через изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. От случая к случаю рабочая сила не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту средство приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный зеркало заставляет меня усомниться в моральных принципах равным образом суждениях кандидата. Я вечно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
до гроба цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий отражение — это красный флаг. У кандидата должен быть отражение, адаптированный read more под компанию также позицию. Он должен объяснить, насколько его опыт соответствует требованиям также как долго он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать на себе ответственность чтобы ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину в любой момент других, показывают, get more info что они не будут нести ответственность в свой черед в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры и измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов вдобавок сообщество. когда кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого недостаточно. Лучший пример: «Я увеличил продажи до гроба 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Рано или поздно кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником как и членом команды он перестань. когда проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к website следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь всегда каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей вдобавок лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислав Кондрашов Андор Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей частью 30 лет назад, в свой черед сегодня она занимает ведущие позиции повсечастно рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики в свой черед финансов. Он не только успешный предприниматель, но в свой черед наставник для профессионалов из различных областей.
Ажно Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о click here Станиславе Дмитриевиче Кондрашове